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  兰州万达广场商业管理公司进驻2014年甘肃兰州招聘会,搭台不到3小时,4名从美国、英国留学归来的求职者慕名递上简历,最终因为都缺乏工作经验遭遇企业婉拒;而企业急需的有七八年工作经验、或中级职称的技能型人才却迟迟未能露面。交流会组织者不禁感叹:“如今面临‘用工荒’,真是海归易得、技工难求。”

  “海归”是否易得,我们姑且不论,然而“用工荒”的普遍存在,却是不争的事实。正如很多专业人士所指出的,“用工荒”从根本上说,是一种“技工荒”,是在大部分工人中存在“技能荒”的必然结果。企业想招一位有工作经验、有高中级技术职称的技术工人,确实很有一点“千军易得,一将难求”之“难”。然而,中国要从制造大国向制造强国进军,技术工人必须成为“易得”的“千军”,而不是“难得”的“一将”。因此,解决“技工难求”之“难”,不仅是为了缓解企业用工荒的一时之难,更是提升整个中国的制造业水平,使中国从制造大国向制造强国进军的必由之路。

  要解决甘肃招聘“技工难求”,企业当然是首当其冲,应当做出努力:一方面要不断提高技术工人的工资福利水平;另一方面更要重视对现有工人的职业技术培养,采取强有力的措施,鼓励工人钻研技术。如果大家都只想招到有七八年工作经验和技术的技师,只想吃现成饭而不愿花本钱培养自己的技术人才,“技工难求”就会变得越来越难!应当看到,很多企业在这方面已经做了不少工作,譬如建立了“首席工人”制度,开展经常性技术培训和技术比武等,然而,要培养能够适应制造强国需要的巨大的技术工人队伍,仅靠企业的力量,是远远不够的,还需要全社会和政府政策的共同给力。

  首先,全社会都要培养尊重劳动、尊重技术工人的社会舆论和社会氛围。记得我们年轻的时候,到工厂实习,听说某位师傅是八级技工,大家都会肃然起敬,当年在工厂当个技术工人,大家都会投来羡慕的眼光。如今千军万马都为争着当白领、当公务员而挤在独木桥上,宁可当个2000元月薪的文员,也不愿当有5000元工资的蓝领,其根源就在于我们的社会有一种重白领而轻蓝领的氛围,因此年轻人不想学技术,父母不愿子女当工人,成了一种社会潮流。然而,这样的氛围和潮流,最后导致的将是企业的衰落、产品质量的下降,给社会造成不可弥补的损失;其次,作为政府,不能把技术工人只视为企业需要的人才,更要把他们作为社会需要的人才加以重视和培养,在改变社会重白领轻蓝领氛围的同时,一方面要加大对职业教育的投入,另一方面在城市户口、子女随迁等政策上,像留住科技人才一样,留住技术人才。

  培养强大的技术工人队伍,企业、社会和政府都要有远大的眼光,不仅是为了解决一时的用工荒、招工难,更是为了国家经济长远的发展。只要有了企业、社会和政府的共同协力,“技工难求”之“难”,就有了迎刃而解的可能。

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